AI u regrutiranju i upravljanju talentima

2025.02.1.1 AI u regrutiranju i upravljanju talentima

Ivan Vidas, mag.oec

Razvoj tehnologije umjetne inteligencije (AI) ubrzao je transformaciju gotovo svih industrija, a sektor ljudskih resursa (HR) ne zaostaje. Danas AI ne samo da automatizira tradicionalne procese, već otvara nove mogućnosti na poljima regrutacije, evaluacije kandidata te razvoja i zadržavanja zaposlenika.

Ovaj članak istražuje način na koji AI mijenja paradigmu zapošljavanja i upravljanja talentima, stvarajući konkurentnije i pravednije radno okruženje.

Transformacija regrutacijskog procesa

Tradicionalni procesi zapošljavanja često su dugotrajni, podložni subjektivnim pogreškama i ograničeni resursima. Implementacija AI rješava te probleme automatizacijom postupka selekcije kandidata.

Napredni algoritmi brzo pretražuju tisuće životopisa, koristeći procese prirodne obrade jezika (NLP) za identifikaciju ključnih kompetencija i ”mekih vještina“. Na taj način, sustavi prepoznaju prave kandidate temeljem podataka, što znatno smanjuje rizik od ljudske pristranosti.

Osim toga, integracija raznovrsnih izvora podataka – od online portfelja do društvenih mreža – omogućava stvaranje sveobuhvatne slike svakog kandidata, usklađujući profesionalne zahtjeve s individualnim potencijalom.

Unapređenje procesa…